quarta-feira, 19 de outubro de 2016

[Pegadas & Divulgações] 'Manual das Relações Laborais' de António Damasco Correia

Sobre a obra: Com o passar dos anos tornou-se cada vez mais imperativo equilibrar a “balança” no que diz respeito às estratificações hierárquicas dentro de uma empresa. O modo como os empregadores e trabalhadores exigem, e consequentemente defendem os seus interesses, mudou radicalmente e a harmonia é maioritariamente conseguida através de leis e contratos de trabalho, que exibem os direitos e deveres de ambas as partes.

Deste modo as relações laborais, definidas de igual modo como vínculos de trabalho, são controladas e arbitradas por várias entidades de modo a proporcionar a consonância quando existe um conflito entre entidade e trabalhador.

Organizado em três partes e dividido em sete capítulos e subcapítulos, o livro “Manual de Relações Laborais” pretende, de forma clara e pormenorizada, identificar o importante papel da concertação social assim como diferenciar os vários sujeitos que participam na área, nomeadamente o Governo e Delegados Sindicais.

Englobando no seu conteúdo as várias modalidades de intervenção social e os seus interlocutores laborais, essenciais à gestão de conflitos, a nova obra da editora é destinada essencialmente a alunos de Gestão de Recursos Humanos, Direito e Empresas e visa contribuir para um melhoramento das relações entre empregadores e colaboradores, reforçando a noção de justiça, fundamental para que exista um ambiente favorável à produtividade e bem-estar laboral.

Através de noções genéricas e específicas da área, este livro possibilita assim a aquisição de conhecimentos cruciais ao nível dos direitos individuais e coletivos de trabalho, e respetivos instrumentos de regulamentação, incutindo sensibilidade à temática da gestão de conflitos.


Principais conteúdos:

* Conceitos básicos;
* Os sindicatos;
* Associativismo dos empregadores;
* A comissão de trabalhadores;
* A Administração Pública;
* A Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Sobre o autor:
Licenciado em Direito pela Universidade Católica, foi pioneiro na obtenção do grau de mestre em Políticas e Gestão de Recursos Humanos pelo ISCTE-IUL, tendo sido o primeiro a obter o doutoramento nessa área pela mesma universidade. Começou a sua carreira profissional como professor na Faculdade de Direito de Lisboa, foi advogado e trabalhou 11 anos em três multinacionais como gestor e diretor de RH. Desempenha atualmente o cargo de professor associado no ISG e na Universidade Lusófona. Esta é a sua 14ª obra publicada, tendo igualmente mais de 70 artigos publicados em diferentes revistas nacionais e estrangeiras.

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